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          2017年特崗教師招聘熱點答疑

          時間:2016-12-26:52 來源:未知 作者:螞蟻巴巴 點擊:

          2017年特崗教師招聘熱點答疑

            特崗教師收入怎么算?

            按照省上四部門通知,對于特崗教師執行國家統一的工資制度和標準;其他津貼補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。聘用合同書中明確,特設崗位教師在聘任期間,其教師工資總額按人均2.7萬元/年的標準由中央財政轉移支付;高于2.7萬元/年的,高出部分由縣級政府承擔。

            哪些情況會被解聘?

            聘用合同書中規定,如果特崗教師存在下列情形之一,聘用方可以解除合同:偽造學歷、健康證明及利用其他不正當手段騙取聘用的;嚴重違反勞動紀律或任教學校規章制度的;故意不完成工作任務,給教育教學工作造成嚴重后果的;嚴重違反教師職業道德,影響惡劣的;嚴重失職,徇私舞弊,給學校利益造成重大損失的;被依法追究刑事責任的。

            特崗教師聘期解決后能解決編制問題嗎?

            特崗教師將有三年的服務期限。服務期滿后,特崗教師仍有多種選擇和出路,“如果要在當地繼續留任,將保證落實崗位,確保有編有崗。”省教育廳師范處表示。教育部師范教育司司長管培俊做客人民網時介紹,特崗教師服務期滿后至少有三條出路:一是可以選擇在當地留任,保證有編有崗,并享受當地教師同等待遇。二是異地留轉,或到城鎮學校應聘。今后城鎮學校中小學自然減員的補充,首先要補充這些經過了三年實踐鍛煉的特崗教師。三是可重新選擇就業,各地政府包括教育部門要為此提供便利。從西部已實施特崗教師計劃的省份來看,三年服務期滿后,絕大多數特崗教師選擇了留任,有的省份特崗教師留任比例高達97%

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